Clinique & Travail social
Clinique        &        Travail social

Ethique et sens dans l'action sociale et éducative: au cœur de la relation Usagers/Professionnels/Institution

 

L’exigence du vivre ensemble est au cœur de cette formation. Les travailleurs sociaux, confrontés à la souffrance de l’usager et aux limites de leurs actions, peuvent parfois s’interroger sur le sens de leur investissement professionnel. Ce flou engendre lui aussi des souffrances. Une réflexion sur le rôle éthique de la mission du travailleur social, contenu dans toute relation d’aide ou d’accompagnement permettra d’apporter des pistes intéressantes en termes de sens et d’investissement, pour rencontrer l’autre dans sa pratique professionnelle, dans sa relation avec l’équipe et plus largement avec l’institution.

 

 OBJECTIF

• Identifier  la dimension éthique inhérente à sa pratique professionnelle

• Comprendre les enjeux éthiques de la relation avec l’autre en souffrance, en intégrant les enjeux du vivre ensemble de l’institution

• Penser ses marges de manœuvres et les limites de l’accompagnement

• Donner du sens à son travail avec l’autre, avec les autres professionnels et dans son institution

• Repérer les tensions et articulations entre les valeurs historiques du travail social et l’évolution des missions, entre celles de l’institution et nos valeurs individuelles

 CONTENU

 Ethique, morale et déontologie : repérages terminologiques et tensions

- Différenciation éthique, morale et déontologie

- Les différentes éthiques (de responsabilité, de risque, professionnelle, etc.)

- L’individuel et le collectif en tension

- Les exigences du vivre ensemble

- Les pathologies du vivre ensemble

 

 Sens et valeurs du travail social

- Les valeurs historiques du travail social

- Les valeurs contemporaines du travail social

- La double injonction : valeurs individuelles et valeurs institutionnelles

- Réflexion sur la responsabilité, la confiance, le respect, l’accueil, l’altérité, etc.

 

 Sens et rationalisation des missions

- Les problèmes de la rationalisation : impasses et fantasmes

- Identification des marges de manœuvres

- L’évaluation qualitative et l’évaluation quantitative

 

 La relation à l’autre

- Adopter une « juste distance »

- Travailler sa capacité d’écoute et de distanciation

- Accueillir l’autre dans sa différence et son altérité

- La place du tiers dans la relation duelle

 

 L’institution et l’équipe

- Enjeu de la communication 

- Etre sujet

- Les fondamentaux du vivre ensemble

 

 METHODE

• Apport théorique, éclairage philosophique et clinique

• Analyse et réflexion à partir du vécu des participants

• Etude de cas

 

DURÉE: 3 jours (2 jours + 1 jours) 21 h

Télécharger le contenu de formation

Ethique et sens dans l'action sociale et[...]
Document Adobe Acrobat [307.4 KB]

4

Modalités d’intervention

 

Lieu: au sein de votre institution, dans une salle adaptée à la formation et à l'échange

 

Groupe: maximum de 15 participants

 

Durée: à déterminer selon la spécificité de votre demande sur des journées de 7 heures

 

Profil des professionnels: tout professionnel, cadre, administratif, équipe pluridisciplinaire.

 

Tarif: 975 euros/jour

 

 

Comment se construit la formation?

 

Lors d'un premier contact au téléphone, nous réfléchissons avec vous sur votre demande, les points importants qui seront à developper, le profil de l'intervenant,  le format de la formation ainsi que le devis. 

 

Dans un deuxième temps nous vous proposons:

 

  • Un contenu de formation à discuter, présentant le titre, les objectifs, le contenu détaillé et la méthode de la formation
  • Un calendrier de réalisation de la formation selon les disponiblités de l'intervenant et celle de la structure
  • Quand nécessaire, l'intervenant vous contacte directement afin d'ajuster au mieux son intervention.

 

Suivi: 

 

Une feuille d'émargement est signée chaque jour de la formation. 

 

Une feuille bilan est distribuée aux stagiaires à la fin de la formation afin d'évaluer notre intervention. 

 

Dans les jours suivant la fin de la formation, le responsable pédagogique vous contacte afin d'échanger en direct sur l'intervention. 

 

Lieu: au sein de votre institution, dans une salle adaptée à la formation et à l'échange


Groupe: maximum de 15 participants

 

Durée: à déterminer sur des journées de 7 heures

 

Profil des professionnels: tout professionnel, cadre, administratif, équipe pluridisciplinaire.

 

Tarif: 125 euros/heure

 

 

Comment se construit la formation?

 

Lors d'un premier contact au téléphone, nous réfléchissons avec vous sur votre demande, les points importants qui seront à developper, le profil de l'intervenant,  le format de la formation ainsi que le devis. 

 

Dans un deuxième temps nous vous proposons:

 

  • Un contenu de formation à discuter, présentant le titre, les objectifs, le contenu détaillé et la méthode de la formation
  • Un calendrier de réalisation de la formation selon les disponiblités de l'intervenant et celle de la structure
  • Quand nécessaire, l'intervenant vous contacte directement afin d'ajuster au mieux son intervention.

 

Suivi: 

 

Une feuille d'émargement est signée chaque jour de la formation. 

 

Une feuille bilan est distribuée aux stagiaires à la fin de la formation afin d'évaluer notre intervention. 

 

Dans les jours suivants la fin de la formation, le responsable pédagogique vous contacte afin d'échanger en direct sur l'intervention. 


PARTENAIRES

Cadre et éthique

Contact

Siège administratif

RCTS - Scop Crea Perspectives

2 bis quartier du Petit Versailles 13420 Gemenos

 

Nous contacter par téléphone ou par mail:

cts@clinique-et-travail-social.com

06 76 03 64 91 toute la journée

09 82 49 85 75 de 9h à 12h30

 

 

 

Formulaire de contact

 

Version imprimable Version imprimable | Plan du site
© Clinique et travail social