• audits et diagnostics en relations humaines (plaintes, identification de troubles psychosociaux, suspicions de harcèlement etc.)
• plans stratégiques de prévention des risques psychosociaux,
• mise en place de cellules d'écoute psychologique à distance pour les salariés en situation de stress ou de conflit (sur la base du volontariat, dans le respect du secret professionnel ainsi que de la déontologie du psychologue),
• promotion du dialogue social (respect mutuel directions/partenaires sociaux...),
• médiations de conflits et debriefings en cas de chocs traumatiques,
• plans stratégiques de communication en adéquation avec les valeurs et compétences de l'entreprise,
• études sémiologiques de la culture d'entreprise,
• amélioration qualitative du management (formations à la psychodynamique de groupe, à la cohésion d'équipe, à la gestion des conflits...)...

Directions, CHSCT et partenaires sociaux : Quand faire appel à nous ?

Vous souhaitez mieux comprendre une situation de tensions, de stress, de dysfonctionnements relationnels au travail ?

Le conseil en prévention des risques psychosociaux

Vous êtes récepteur d’une plainte de harcèlement dans votre entreprise, vous souhaitez y voir clair pour prendre des décisions justes et adaptées ?

L’enquête "Harcèlement"

Vous souhaitez mettre en place des conférences en psychologie, philosophie et anthropologie des relations humaines dans votre entreprise ?

Les conférences

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