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Bientraitance et bienveillance dans les structures d'accueil collectif

 

Cette formation s’adresse aux professionnels comme aux institutions désirant interroger le quotidien de leur pratique professionnelle sous l’angle de la bientraitance et de la bienveillance. La question de la bientraitance se joue dans des temps et des lieux du quotidien parfois insoupçonnés. Parallèlement, contre certaines certitudes, la bienveillance ne va pas de soi, comme faculté et compétence professionnelle, elle se travaille et s’entretient.

 

 OBJECTIF

• Repérer dans son quotidien professionnel les enjeux de la bientraitance et de la bienveillance

• Prendre de la distance face à certaines situations pour les accueillir avec empathie et bienveillance

• Acquérir des outils pour mieux accueillir et contenir des situations difficiles

• Repérer les différentes formes de violence: de la douce violence à la maltraitance

• Donner du sens à son travail avec l’autre, avec les autres professionnels et dans son institution

• Différencier une sanction d’une punition

 

 CONTENU

 

• Définition et enjeux de la bientraitance

- Que dit le rapport de l’ANESM ?

- La loi 2002. 2 et aspect juridique

- Veille à l’autre et veille à l’environnement

- Veille au vivre ensemble : pour un climat bientraitant

 

• Les petites choses qui font violence à l’autre au quotidien

- Le temps de l’accueil

- Le temps du quotidien

- Le temps de la séparation

- Les douces violences selon l’ouvrage de Christine Schuhl

 

•  Repérage et réflexion sur les causes du mal-être et de la souffrance des enfants

- Prendre en compte les besoins du sujet : développement cognitif, affectif et psychomoteur

- Penser l’espace et son aménagement

- Contenance, confiance et continuité

- Identification des signes de maltraitance

 

• La bienveillance comme compétence

- L’altérité : accueillir la différence

- «J’ai du mal avec lui » : quoi faire ?

- Reconnaître l’enfant comme sujet

- Développer son empathie

 

• Le rapport à la loi : pour la sanction, contre la punition

 

• Travailler avec les familles

METHODE

• Apports théoriques et éclairages cliniques

• Echanges en groupe à partir de situations concrètes

• Etudes de cas

 

DURÉE : 3 jours, 21 h ou 4 jours (2jours + 2jours), 28 h selon la demande

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Bientraitance et bienveillance dans les [...]
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Modalités d’intervention

 

Lieu: au sein de votre institution, dans une salle adaptée à la formation et à l'échange

 

Groupe: maximum de 15 participants

 

Durée: à déterminer selon la spécificité de votre demande sur des journées de 7 heures

 

Profil des professionnels: tout professionnel, cadre, administratif, équipe pluridisciplinaire.

 

Tarif: 995 euros/jour

 

 

Comment se construit la formation?

 

Lors d'un premier contact au téléphone, nous réfléchissons avec vous sur votre demande, les points importants qui seront à developper, le profil de l'intervenant,  le format de la formation ainsi que le devis. 

 

Dans un deuxième temps nous vous proposons:

 

  • Un contenu de formation à discuter, présentant le titre, les objectifs, le contenu détaillé et la méthode de la formation
  • Un calendrier de réalisation de la formation selon les disponiblités de l'intervenant et celle de la structure
  • Quand cela est nécessaire, l'intervenant vous contacte directement afin d'ajuster au mieux son intervention.

 

Suivi: 

 

Une feuille d'émargement est signée chaque jour de la formation. 

 

Une feuille bilan est distribuée aux stagiaires à la fin de la formation afin d'évaluer notre intervention. 

 

Dans les jours suivant la fin de la formation, le responsable pédagogique vous contacte afin d'échanger en direct sur l'intervention. 

 

PARTENAIRES

Cadre et éthique

Contact

Siège administratif

RCTS - Scop Crea Perspectives

2 bis quartier du Petit Versailles 13420 Gemenos

 

Nous contacter par téléphone ou par mail:

cts@clinique-et-travail-social.com

06 76 03 64 91 toute la journée

09 82 49 85 75 de 9h à 12h30

 

 

 

Formulaire de contact

 

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